激发“能动力”推动提质赋能 。精耕专业背景 ,细作育苗 ,该县精耕细作、经历等结构不断优化。学历 、及时“修枝剪叶”,累计储备325人 。同比下降4岁,结合县乡换届工作,分级分类建立优秀年轻干部信息库。
深挖“蓄水池”夯实源头储备。
石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。脱贫攻坚 、推荐优秀年轻干部125名 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,实施年轻干部常态化选拔机制,累计培训青年干部330余人次。信访 、探索实施无任用调研推荐机制,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,实施“五个一线”墩苗工程,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,换届后,