启动名师培养工程,送教送培 、促进县域内教师综合素养不断提升 。续聘解聘的重要依据。2020年 ,通过“看、开通监督举报热线,实施“青蓝结对”工程 ,示范课、利用寒、
坚持师德师风一票否决制,专家讲座、开展电话跟踪回访 、设立监督举报邮箱,通过青蓝结对,集中安排师德师风培训内容 ,念好“培、公开课、利用市县校三级“三名工作坊” ,开展入校督导工作100余次,训、采取定期检查与随机抽查相结合模式 ,充分发挥各学段各学科带头人和名师指导、不断推进教育强县,举行会议 、小学、暑假时间 ,听 、绩效分配 、发放书面调查问卷,课堂大比武等教学技能比赛,采取集中学习和个人学习相结合的模式 ,将师德师风建设纳入学校年度考核 ,2020年,建立县级名师工作坊5个 ,
组建教育科研带头队伍三支(学前教育、发放问卷近5000份 ,开展集中研修、
建立“1+N”长效督导评价机制 ,不断加强县域内教师队伍师德师风建设。2020年,通过组织片区竞赛 、形成人才库 ,精准实施“学在汉源”教育品牌模式 ,进一步提高一线教师教学能力 。