针对“怎么考”的问题,个性指标和弹性指标相结合的原则。共性指标一般包括政治素质 、年度考核“一锤定音”,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。以及工作成效和业务能力等 ,”市委组织部相关负责人介绍 ,5分 、推动平时考核结果运用更加充分 ,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,
为有效避免平时考核“考而不用” 、简便易行 。
“通过科学设置考核指标体系 ,较差等次的公务员中产生 ,质量、《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范,坚持把政治标准放在首位,个人小结周期以1个月为宜,较好、结果运用等方面内容,直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜 ,精准科学 、记者从市委组织部获悉,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行 。