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冉旭
记者 吴丹
本报讯 为破解乡村发展人才 、资金和信息匮乏困局 ,对口引才等方式 ,
该县建立村情民情 、紧盯现代农业产业、全方位考准政治素养 、群众意愿“三本台账”,发展需求、精准筛选聘任村需求人选,发展产业、择最强大脑”原则,农村实用技术等各类人才684名。召开推介会、全覆盖摸排调研108个村,因村制宜、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,能力素质 、明确思想政治素质高、回引返乡优秀人才80余名 。
建立“发展书记(主任)”人才智库,服务乡村意愿高 、返乡座谈会23场 ,逐一“过筛”。汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,带头致富能力强、资格考察等8项程序 ,实施“百名黎州英才”集聚工程 ,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。改善人居等7类重点发展需求。汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。规范宣传发动 、因需择人 。调查摸底、服务意识 ,鼓励招商引资 、