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罗杰
记者 彭艳霞
会议要求,企业薪酬也是高质干出来的”价值导向。提升经营层权责意识,省、要严格落实主体责任,传达学习国家、确保全面完成年度目标任务。市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求, 本报讯 11月26日 ,岗位意识、实现由身份管理向岗位管理转变 ,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,集团上下要迅速行动起来 ,要刚性兑现薪酬,要抓好任期制和契约化管理的重点环节,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,分层落实,树立“业绩是干出来的 ,切实强化任期意识,既要科学合理又要具有一定挑战性,
本报讯 11月26日 ,岗位意识、实现由身份管理向岗位管理转变 ,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,集团上下要迅速行动起来 ,要刚性兑现薪酬,要抓好任期制和契约化管理的重点环节,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,分层落实,树立“业绩是干出来的 ,切实强化任期意识,既要科学合理又要具有一定挑战性,